收入证明是一种用于证明个人收入情况的文件，它通常由个人所在的公司或单位出具。那么，收入证明中的收入金额应该是年收入还是月收入呢？下面将从法律法规和实际情况两个方面进行探讨。

　　法律法规方面，根据中国税法和劳动法的规定，企业应当向员工支付基本工资、津贴、补贴、奖金以及福利等各种形式的报酬，并且每个月应当有固定的薪资结算周期。因此，公司在出具收入证明时，应当将员工全年的实际收入计入其中，包括12个月的基本工资、津贴、补贴等各种报酬以及年终奖等。

　　实际情况方面，不同的公司可能对于收入证明的制度规定存在差异，也就是说，有些公司可能是按照月收入来出具收入证明，而有些公司则是按年收入进行确认和计算。

　　但无论是以月收入还是年收入为计量单位，收入证明都应当真实、准确地反映个人的实际收入情况。如果仅仅提供了单月的工资金额而没有列出其他的收入项，那么将难以证明一个人的整体收入水平，并且可能会给享有相关福利的个人带来麻烦。

　　因此，我们可以得出结论：在出具收入证明时，应当根据员工的实际情况和税法劳动法的规定，将全年的实际收入全部列入其中。如果仅仅提供月收入而未列出其他收入项，那么必须明确说明是月收入还是全年收入的一部分。只有这样才能保证收入证明真实有效，为员工申请入职、贷款、购房等事宜提供充分的依据。