5名离职设计工程师要求重新开具证明

    涉事公司回应系依真实情况客观评判

    ▲写有“辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”字样的《解除劳动合同证明》

    刚刚拿到离职证明的5名工程师，又陷入与原单位——中水珠江规划勘测设计有限公司（以下简称“中水珠江公司”）的一场纷争之中，问题出在离职证明上的“评语”：辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德……

    工程师樊先生（化名）说离职是劳动者的权利，公司“以辞职原因不实”为由在离职证明附写差评，涉嫌侵犯名誉权，而且可能影响他们再就业。对此，涉事公司人力资源部门负责人回应，离职证明上的评语是根据真实情况作出的客观评判。由于部分案件已经进入仲裁程序，若认为做法有问题，“欢迎走司法渠道去解决，相信会有一个客观公正的处理”。

    一张附上“差评”的离职证明

    樊先生出具的《解除劳动合同证明》，上面有这样的一段评语：我单位认为其辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德。樊先生称，他此前在中水珠江公司新能源设计院工作，有着7年工作经验，是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案，今年6月10日前后提出离职。

    樊先生的离职过程并不顺利，由于同一阶段同部门有多名工程师陆续提出离职。递交离职申请之后，樊先生等数名离职员工很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙，但仍被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。

    6月中旬到7月14日期间，樊先生与其余7名辞职的同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班。“公司称辞职者不能再进原办公室，但一个月里必须坐班按时上下班，期间也没安排工作，我们在里面干坐着。”樊先生说，这段时间他们只能集体坐在会议室，看看书打发时间。

    30天期限届满，樊先生等没及时拿到离职证明以及公司保管的职业资格证，“多次催促，人事部门工作人员或以流程没走完，或以领导出差为由，一直拖延”。樊先生向媒体出示的5份离职证明上，落款日期均是8月4日，内文中标注的解除劳动合同时间却是7月10日前后。

    由于离职证明上写了不当评语，樊先生等人却“感觉受到侮辱”。8月13日，拿到离职证明不久的樊先生多次与公司交涉，要求纠正，重新开具离职证明，一直没有结果。

    将考虑以侵犯名誉权为由起诉

    据了解，樊先生等5名拿到“差评”离职证明的工程师，两人曾经是领导干部。为此，中水珠江公司除上述评语外还特别加入“作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”，“作为基层干部，缺乏应有的诚信和责任担当”等描述。樊先生等人认为，不论何种原因离职，只要符合法律法规，离职权利应当受到保护，劳动者也有选择职业的权利。

    一份劳动仲裁部门8月7日作出的仲裁裁决显示，中水珠江公司下属新能源设计院的院长胡先生（化名），4月13日向中水珠江公司提出书面辞职申请，但在办完交接手续后，超过1个月其辞职请求一直被拖延办理，迟迟未拿到解除劳动合同证明以及职业资格证书等。随后，胡先生向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求原公司予以出具离职证明及证件交接。不过，中水珠江公司“未到庭，也未答辩”，仲裁部门最终确认胡先生与中水珠江公司劳动关系已于2017年5月15日解除，要求公司3日内出具解除劳动关系证明的裁决结果。

    樊先生称，他们拿到离职证明，也是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后，在劳动监察部门持续督促下，公司才出具。没想到的是，公司还附上负面评语。他们将考虑以名誉受到侵犯为由，向司法部门提起仲裁或诉讼以维护合法权益。

    企业回应

    评语是客观评判 欢迎走司法程序

    8月18日，中水珠江规划勘测设计有限公司人力资源部张姓负责人等代表公司向媒体进行回应。张先生说，目前公司仍与樊先生等5人保持沟通协商。由于部分案件已进入劳动监察、劳动仲裁程序在处理，公司希望先静待该部分案件的处理结果。

    至于离职证明出现“差评”，代表公司接受采访的一位女性工作人员现场回应，“我们是根据真实情况，作出的客观评判”。她说事情是有起因的，但又说不方便透露。至于开具离职证明会否影响员工再就业问题，她说“法律没有禁止就可以这么做”，如果离职员工觉得权益受损或者不公平，“可以寻求司法途径去解决”。

    “我们希望、欢迎去走司法途径解决，相信会得到一个客观公正的处理。”张先生说，樊先生等人向媒体阐述的理由或与事实不符，他们的离职对公司影响很大，“一切等真相大白后，会有一个结论”。

    据了解，今年4月到8月期间，中水珠江公司下属的新能源设计院，10多名员工陆续提出离职。樊先生等人受访时坦言，中水珠江公司属于国企，他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。2016年底开始，公司推进新能源业务主辅分离等事项，“对改制方案，员工缺少提议权、参与权等，我们的反对意见没有得到重视。”按照目前方案，改制后的公司可能面临在专业技术、行业背景、资金支持、拿项目能力等诸多方面的下降，职工身份及福利待遇也将面临转变。出于对公司前景不乐观，部分员工选择离职，另谋出路。

    （吴笋林 黄驰波）

    ■专家说法

    离职证明 用人单位不能写得太“任性”

    广东省法学会劳动关系研究会理事刘靓认为，解除（终止）劳动合同证明（即：离职证明），有法定的内容，用人单位不能想写什么就写什么。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

    刘靓表示，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果劳动者拒绝收取离职证明，将对其往后的就业造成影响。

    “如果劳动者提出要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。离职证明如果涉及对离职员工侮辱、诽谤等侵权内容，劳动者可以循法律途径追究用人单位的侵权责任。” 刘靓说。

    ■法律链接

    为劳动者办理离职证明 是用人单位的法定义务

    在实践中，很多用人单位和劳动者都很不在乎这张“离职证明”，都认为“多一事不如少一事”，解除劳动关系后“互不拖欠”。事实上，这是法律明确的一项权利和义务。

    《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

    （来源：劳动与法微信公众号）