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离职证明的格式

离职证明的格式如下： 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：____年__月__日 离职证明注意事项： 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性 [3] ，不带主观性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见： 其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。 其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

公司离职证明格式要求及注意事项，怎么写公司离职证明

公司在职工离职时是出具解除劳动合同证明
解除劳动合同证明至少要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
一般解除劳动合同证明：
某某（身份证号）自某年月日入职公司，岗位**，劳动合同期限*年，于某年月日因某原因解除劳动合同，在本单位工作*年。
如果解除合同时需要支付补偿金也可以一并写上，并写明是否已经支付完毕。
最后单位盖章，注明年月日。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明书的格式

离职证明
XXX自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX一职，表现优异，无不良记录，现因XX原因离职，特此证明。
XXX公司（盖章）
X年X月X日

急求一份格式正规的离职证明（不是辞职证明！）

http://wenku.baidu.com/view/a48d8a7da26925c52cc5bf36.html直离职证明格式某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号（荣誉） 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日离职证明范文一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日离职证明范文二离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章）2008年07月31日离职证明范文三离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章）2008年07月31日 离职证明范文四离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）2008年07月31日离职证明范文五离职证明甲方：（单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字：接下载就好

单位离职证明书范本

单位离职证明书范本
【篇一：离职证明经典范本】
离职证明范本一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明范本二
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
离职证明范本三
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本四
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本五
离职证明范本五
甲方：

离职报告证明书(共10篇)

篇一：辞职报告和离职证明范本
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是2006年4月来到公司的员工。
我来公司有五年零八个月了，在这短短不到六年的时间里，非常感谢几位领导对我的关
回首过去，市政所经历了诸多的困难，今天终于有所成就，也逐渐步入正轨，这是众人
上现在市政资质的升级，我相信，有这样优秀的员工和领导，xx公司一定能够蓬勃发展，更
然而，由于家庭原因，经过长时间的考虑之后，今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职
任何时间任何地点，我都将铭记科城“xxxx,xxxx”的企业精神！
祝xx公司事业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺利！
市政所设计人员：
2012年12月9日
离职证明
兹有我公司员工xxx (性别：女，年龄：25，身份证号码
特此证明！(一式贰份)
签收人：
日期：
??????????????????????????
离职证明
兹有我公司员工xxx (性别：女，年龄：25，身份证号码为，经双方协商于2011年12月9日依法解除劳动合
特此证明！
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司
二○一二年十二月九日
篇二：《离职证明书》大全
广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）
no：（2005）001.
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年月日
…………………………………………………………………………………………2011【范本一】

最新离职证明书范文，标准离职证明范本怎么写

离职证明范本，各公司制定的范本不一样，因此，劳动者要拿到单位开具
的离职证明，那么必须按照单位规定，办理离职手续和工作交接的。

离职证明书怎么写

一、 离职证明
兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。

特此证明
XXX公司 X年X月X日
二、 离职证明

兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
X年X月X日

离职证明怎么写？离职证明格式范本

离职证明是单位出具的，没有固定格式。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职证明范文4篇(完整版)

员工离职证明范文4篇
员工离职证明范文4篇
员工离职证明范文篇一：
离职证明
_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称
201X年X月X日
员工离职证明范文篇二：
离职证明
___________先生女士小姐自20xx年x月x日入职我公司担任___________部___________职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称
20xx年x月x日
员工离职证明范文篇三：
离职证明
兹证明____________先生女士小姐原系我公司____________市场开发部____________职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称
20xx年x月x日
员工离职证明范文篇四：
劳动关系解除终止确认书
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________的_______，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方：
甲方代表签字：
乙方签字：
201X年X月X日
附送：
员工离职证明范本________________乙方签字：乙方：

请问开给员工的离职证明怎么写啊？

离职证明 兹有我单位员工____，身份证号__________，合同期限_______，从事_______工作。因____原因，根据___________规定，于__年__月__日解除/终止劳动合同。 特此证明 公司盖章 年 月 日

辞退员工的离职证明书怎么写

如果是工厂上班因达不到产能而被领导劝退的话，辞工书理由一定不要写错，不然得不到经济补偿，如果辞工书写事实交上去领导不同意可以直接交给人事，但记得录像备份，不然发生劳动纠纷的时候有口说不清，如果人事部都同意按事实的理由辞工的话你可以向劳动局（行政服务中心）反映情况

离职证明怎样写

1、离职证明范本一 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 2、离职证明范本二 王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 3、离职证明范本三 从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢! 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。 4、离职证明范本四 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 5、离职证明范本五 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

离职证明书，离职证明怎么写

离职证明 　　
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期： ____年__月__日

员工离职证明书范文

员工离职证明书范文
【篇一：员工离职证明书】
【范本一】离职证明先生/女士/小姐（身份证号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ________
【范本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ____________________________
【范本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日_____________________________________________________________________ ____________________________
【范本四】
劳动关
系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。_________________5.

离职证明怎么写？

离职证明格式：写明单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司开除员工离职证明

解除劳动关系证明兹证明某某（证件号：XX）与年月日，与我司解除劳动关系，不存在任何纠纷，特此证明。落款：XX公司日期

辞退员工的离职证明怎么写

正面（三号字加粗 居中对齐）
兹证明某某，身份证号XX与我司解除劳动关系，不存在任何纠纷，特此证明。
落款
日期

那要是离职证明弄丢了怎么办

到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 这也引发劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 扩展资料1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。 参考资料来源：百度百科-离职证明

离职证明丢失了，原单位不给补办怎么办？(高分悬赏)

可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次。 扩展资料： 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 参考资料：离职证明_百度百科

离职证明丢了怎么办

关系好的话，麻烦之前的人事经理再帮你开一个，他有权拒绝你的要求。其实很多公司不需要离职证明的 来自职Q用户：樊先生
一般应聘时很多公司是不需要的，不行的话，就换一家呀！ 来自职Q用户：李先生

离职证明没有了怎么办

办理失业登记是需要离职证明的，但是不会收原件，而是复印件。找到新的工作，新单位是不需要离职证明的，要离职证明的原因是新单位怕你还在其他单位做事，这里是第二职业。你已经领取失业金了，足可证明你没有工作了。如果单位一定要，你可以到劳动局工作开一个介绍信去。一般不会有问题的。

离职证明自己开怎么开？

34、离职证明怎么开？

离职证明怎么开

34、离职证明怎么开？

离职证明怎么开？

从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。 其次，有必要载明离职原因或离职性质。 再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。

离职证明怎么开具？

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
1、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
2、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
3、为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

怎么开具离职证明？

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。 新员工入职手续及流程： 1、人力资源部向合格者发送《入职通知书》，确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项、所需资料、体检以及其他须知。 2、员工填写《应聘登记表》一式两份，并交验各种证件：一寸免冠照片1张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。 3、建立员工档案、考勤卡，为员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事，将员工移交用人部门，更新员工通讯录，签订劳动合同。 4、进行员工培训：对新员工相应职能专业技术培训，不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 5、转正评估：转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 6、入职结束